Pracodawcy często wymagają precyzyjnego określenia, jak dobrze mówimy po angielsku, czasem nawet po ukończeniu specjalistycznego kursu na danym poziomie. Wiele osób nie wie dokładnie, czym różnią się od siebie poszczególne poziomy językowe, angielski oceniany według standardu CEFR ma określone ramy. Jeżeli chcesz je poznać, przeczytaj artykuł!
CEFR (ang. Common European Framework of Reference for Languages) jest najpopularniejszym standardem określającym poziom biegłości językowej. Podaje on 6 stopni zaawansowania, zgodnie z przedstawionymi poniżej tabelami.
|
A1 – początkujący |
|
|
|
A2 – podstawowy |
|
| B1 – niższy średniozaawansowany |
B2 – wyższy średniozaawansowany |
|
|
|
C1 – zaawansowany |
|
|
C2 – biegły |
|
Jak widzisz, poziomy języka angielskiego mają dość szczegółowe opisy. Mimo tego ciężko jest czasem obiektywnie ocenić samego siebie, zwłaszcza w sytuacji, gdy czujemy się pewniej w piśmie niż mowie. Jeżeli mamy wątpliwości, a musimy zadeklarować pewną znajomość angielskiego, zawsze możemy określić oddzielnie oba te aspekty lub przystąpić do testu CEFR.
Swój poziom języka angielskiego można sprawdzić nie tylko po przeczytaniu powyższego opisu, ale także przychodząc na test certyfikacyjny. Jednymi z najpopularniejszych są:
Jeśli konkretny pracodawca lub instytucja wymagają, abyśmy potwierdzili poziom języka angielskiego za pomocą konkretnego testu, to oczywiście warto do niego podejść. Na przykład, jeśli planujemy przeprowadzić się na stałe do Australii, częścią procesu wizowego jest zdanie egzaminu IELTS na odpowiednim poziomie.
Jednak większość pracodawców czy headhunterów w ogóle nie zwraca na to uwagi. Wolą oni zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną i osobiście sprawdzić umiejętności językowe. Dlaczego? Ponieważ na większości stanowisk potrzebna jest efektywna komunikacja, a jeśli kandydat umie płynnie komunikować się ustnie, to prawdopodobnie potrafi też pisać, a także poradzi sobie z czytaniem i słuchaniem. Tak właśnie robimy w szkole języka angielskiego AKN – rozmawiamy z kursantem i na tej podstawie oceniamy jego poziom.
Posiadanie certyfikatu językowego dla większości rekruterów stanowi informację o tym, iż dany kandydat jest ambitny, stawia sobie pewne cele i dąży do ich osiągnięcia. Warto jednak pamiętać, że większość certyfikatów jest wydawana tylko na pewien czas, np. IELTS albo TOEFL są ważne przez dwa lata. Ma to sens – w końcu jeśli ktoś przez te dwa lata w ogóle nie będzie używał języka, to poziom jego umiejętności się obniży. Bezterminowe certyfikaty wydaje np. Cambridge, są to certyfikaty FCE na poziomie B2 i CAE na poziomie C1.
